/ viernes 20 de diciembre de 2019

¿Cuándo es el último día para el pago de aguinaldos? Aquí te decimos

Hay a quienes sus patrones aún no les han pagado lo correspondiente al pago de aguinaldos; ¿cuál es la fecha límite para que lo hagan?

En estas fechas, todo el mundo ya está de compras navideñas para los regalos de los hijos, los suegros, los papás y hasta los sobrinitos.

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Pero, hay a quienes sus patrones aún no les han pagado lo correspondiente al pago de aguinaldos; ¿cuál es la fecha límite para que lo hagan?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 20 de diciembre es el último día en el que los empleadores deben realizar el pago de aguinaldos a sus trabajadores.

En el artículo 87, la ley indica que los patrones están obligados a proporcionar lo equivalente a 15 días laborales, si el empleado tiene un año o más en la empresa y con ello se hace el cálculo para quienes tienen meses de antigüedad.

¿Qué pasa si no me pagan aguinaldos? De acuerdo con la ley que rige a los mexicanos en esta materia, los empleadores pueden ser acreedores a una multa de hasta 430 mil pesos.

Además, el trabajador tiene año para poder denunciar este faltante ante la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo.

En estas fechas, todo el mundo ya está de compras navideñas para los regalos de los hijos, los suegros, los papás y hasta los sobrinitos.

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Pero, hay a quienes sus patrones aún no les han pagado lo correspondiente al pago de aguinaldos; ¿cuál es la fecha límite para que lo hagan?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 20 de diciembre es el último día en el que los empleadores deben realizar el pago de aguinaldos a sus trabajadores.

En el artículo 87, la ley indica que los patrones están obligados a proporcionar lo equivalente a 15 días laborales, si el empleado tiene un año o más en la empresa y con ello se hace el cálculo para quienes tienen meses de antigüedad.

¿Qué pasa si no me pagan aguinaldos? De acuerdo con la ley que rige a los mexicanos en esta materia, los empleadores pueden ser acreedores a una multa de hasta 430 mil pesos.

Además, el trabajador tiene año para poder denunciar este faltante ante la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo.

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