Es importante que las empresas incentiven a sus colaboradores con nuevos paquetes de beneficios y prestaciones que se ajusten a la nueva normalidad, indicó la especialista Tania Estrada Sánchez.
La directora de Beneficios de la empresa consultora Lockton México explicó que esto es para que continúen desarrollando sus labores de manera eficiente, para lo cual será necesario flexibilizar los beneficios.
“Los planes de paquetes de beneficios pueden mitigar algunas de las consecuencias que el Covid-19 está teniendo en el bienestar y la productividad, por ello la definición de nuevas compensaciones que se adecuen a las necesidades actuales de los colaboradores será prioritario para las compañías”, expuso.
De acuerdo a un estudio realizado por el Employee Benefit Research Institute, el 71% de los empleados cuyo paquete de beneficios satisface sus necesidades reportan estar muy comprometidos con la empresa.
Estrada Sánchez agregó que el contar con una estrategia atractiva de beneficios flexibles generará un mayor sentimiento de pertenencia de los empleados hacia la empresa, impactando de manera positiva a su productividad y a la efectividad en su trabajo.
Para definir las nuevas compensaciones, la especialista señaló que será necesario un acuerdo con las áreas legal, fiscal, de capital humano, contaduría y mercadotecnia para realizar el diseño de las mismas