/ sábado 2 de septiembre de 2023

Inicia Secretaría del Trabajo mediación en revisiones de contratos colectivos del 2024

Pretenden evitar conflictos laborales que deriven en huelgas con la revisión de contratos colectivos que pudieran aplicar a partir del año entrante

Para conseguir los mejores acuerdos que reduzcan la posibilidad de que existan huelgas o inconformidades por parte de los trabajadores en instituciones o gremios, la Secretaría del Trabajo ya inició acercamientos con algunos grupos para analizar Contratos Colectivos de Trabajo que se harán vigentes el próximo año.

Su titular, Francisco Vázquez Valencia mencionó que el mantener ese tipo de encuentro con el debido tiempo ayudará a que esos procesos se hagan de forma correcta y no a las prisas, pues de eso depende que se establezcan acuerdos entre las autoridades y los empleados.

Aclaró que las pláticas no solo son con directivos, sino con los grupos que los representan, así como estudiantes, en el caso de las escuelas de los distintos sistemas, pues se requiere de todas las voces para nutrir más las peticiones que se hagan.

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"Hay una comunicación estrecha con todas las instituciones educativas en el estado, hay algunas con las que ya estamos en pláticas y revisiones, bueno, también con sindicatos y estudiantes, no hay como eso dedicarle tiempo a la plática y conciliación porque eso genera buenos acuerdos", externó.

Entre 2022 y 2023 se estima que fueron alrededor de 17 mil contratos colectivos los que se revisaron, de los cuales la mayoría se tuvo un acuerdo conciliatorio entre las partes.

Las demandas de los trabajadores en el desfile del 1 de mayo es la mejora de sus condiciones laborales, para que su nivel de vida sea mejor / Foto: Mike Acosta | El Sol de Hermosillo

Uno de los primeros conflictos con los que se enfrentó cuando tomó el cargo a principios de noviembre del año pasado, fue el que se generó en el ITSON de Ciudad Obregón, donde tras varias semanas de negociación se logró que el SUTTITSON aceptara el ofrecimiento del 4 por ciento de incremento al salario y con ello se eliminó la amenaza de huelga.

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En el caso de la Unison, recordó que fue más complicado para empatar lo que pedía el STAUS y lo que ofrecían las autoridades universitarias, sin embargo a pesar de la huelga que se estalló el 28 de abril, se logró el 9 de mayo levantar las banderas rojinegras en los campus del Alma Mater.

"En la Unison fue un proceso diferente, pero hay una enseñanza importante, nos vamos a preparar lo que resta de este año y el que entra entrarle con muchas ganas y se generen buenos acuerdos y convenios", apuntó.

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Para conseguir los mejores acuerdos que reduzcan la posibilidad de que existan huelgas o inconformidades por parte de los trabajadores en instituciones o gremios, la Secretaría del Trabajo ya inició acercamientos con algunos grupos para analizar Contratos Colectivos de Trabajo que se harán vigentes el próximo año.

Su titular, Francisco Vázquez Valencia mencionó que el mantener ese tipo de encuentro con el debido tiempo ayudará a que esos procesos se hagan de forma correcta y no a las prisas, pues de eso depende que se establezcan acuerdos entre las autoridades y los empleados.

Aclaró que las pláticas no solo son con directivos, sino con los grupos que los representan, así como estudiantes, en el caso de las escuelas de los distintos sistemas, pues se requiere de todas las voces para nutrir más las peticiones que se hagan.

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"Hay una comunicación estrecha con todas las instituciones educativas en el estado, hay algunas con las que ya estamos en pláticas y revisiones, bueno, también con sindicatos y estudiantes, no hay como eso dedicarle tiempo a la plática y conciliación porque eso genera buenos acuerdos", externó.

Entre 2022 y 2023 se estima que fueron alrededor de 17 mil contratos colectivos los que se revisaron, de los cuales la mayoría se tuvo un acuerdo conciliatorio entre las partes.

Las demandas de los trabajadores en el desfile del 1 de mayo es la mejora de sus condiciones laborales, para que su nivel de vida sea mejor / Foto: Mike Acosta | El Sol de Hermosillo

Uno de los primeros conflictos con los que se enfrentó cuando tomó el cargo a principios de noviembre del año pasado, fue el que se generó en el ITSON de Ciudad Obregón, donde tras varias semanas de negociación se logró que el SUTTITSON aceptara el ofrecimiento del 4 por ciento de incremento al salario y con ello se eliminó la amenaza de huelga.

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En el caso de la Unison, recordó que fue más complicado para empatar lo que pedía el STAUS y lo que ofrecían las autoridades universitarias, sin embargo a pesar de la huelga que se estalló el 28 de abril, se logró el 9 de mayo levantar las banderas rojinegras en los campus del Alma Mater.

"En la Unison fue un proceso diferente, pero hay una enseñanza importante, nos vamos a preparar lo que resta de este año y el que entra entrarle con muchas ganas y se generen buenos acuerdos y convenios", apuntó.

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