Para garantizar que las mujeres obtengan los mismos derechos que los hombres al momento de desempeñar alguna actividad dentro de una empresa o ente en el que realice algún trabajo, se propuso la creación del Observatorio Estatal de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres en Sonora.
Durante la sesión de pleno celebrada en el Congreso del Estado este martes, la diputada local Alejandra López Noriega presentó la iniciativa que reforma la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Estado de Sonora, donde se tiene como meta, que se otorgue los mismos incentivos a las mujeres.
"Hoy propongo reformar la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres en nuestro estado para crear un observatorio que busque garantizar la implementación de acciones afirmativas que tengan por objeto la materialización de la igualdad entre hombres y mujeres, salarios, oportunidades, reconocimiento y no más violencia", mencionó durante la exposición de motivos.
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Enfatizó que en América Latina existe una marcada brecha en la tasa de participación laboral al alcanzarse apenas 23.6 puntos porcentuales en 2019, donde una de las causas principales es que las mujeres dedican la mayor parte del tiempo a labores domésticas y cuidados no remunerados, lo que les deja menos tiempo para trabajos en los que perciban ingresos acorde a su responsabilidad.
En México, actualmente el 45% de la fuerza laboral la encabezan mujeres, por lo que cuatro de cada 10 trabajadores pertenecen a ese sector, pero apenas 24.2 millones de ellas cuentan con un empleo remunerado, de ahí que es necesario que se tenga un ente encargado de vigilar y defender que las representadas tengan condiciones similares a la de los hombres.
Detalló que la misión del Observatorio será recopilar, analizar y emitir recomendaciones sobre la situación de las mujeres en el sector privado en el estado; hacer estudios sobre brechas salariales, identificando causas para disminuir desigualdades; dar seguimiento a políticas implementadas a nivel estatal y municipal a favor de las mujeres para alcanzar igualdad de género; promover sensibilización y concientización sobre igualdad salarial, así como elaborar planes específico para el sector público y privado.
También se trabajará para que se otorguen herramientas jurídicas a las leyes, sobre todo durante la maternidad, que faciliten retorno al trabajo sin penalizaciones económicas, externó López Noriega.
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"Cuando hablamos de igualdad de género nos referimos a igualdad de derechos humanos, libertades fundamentales en todas las esferas de la vida, eso incluye igual distribución del poder de los recursos, riqueza, trabajo, tiempo y oportunidades contra otros", enfatizó.
La iniciativa fue turnada a la Comisión para Igualdad de Género para su análisis y dictaminación, por lo que en futuras fechas será sometida a votación del pleno para su validación.
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