Con una antigüedad de 33 años dentro del servicio público, Leticia López Ozuna ha ejercido su profesión en el Hospital General de Hermosillo y Navojoa y actualmente en el Hospital Infantil, dónde con amor y entrega, dedica sus días al servicio de enfermería previo a su jubilación.

“En mis tiempos yo no conocía que había niveles, yo sólo ejercía mi profesión con amor y me causaba mucha satisfacción recibir un sueldo por hacer lo que me gusta, sin embargo, ahora que me enfrento al proceso de jubilación me doy cuenta de que esto no es suficiente, que mi economía se está viendo afectada”, confesó.

Al tener jóvenes bajo su responsabilidad en universidad y preparatoria, Leticia está cociente de que se requieren de mayores recursos con lo que ella no fue beneficiada a través de las promociones y el escalafón.

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La sonorense expuso que, durante su carrera, se preparó con una especialidad ya que anteriormente se le prometió el aumento de un nivel completo en escalafón, el cual nunca se le otorgó.

“Después hice la licenciatura y tampoco me apoyaron, tristemente en uno de los sindicatos en los que estuve, me dijeron que había cometido un error al prepararme más profesionalmente y que mejor me hubiera enfocado en buscar un ascenso en el escalafón para yo recibir una remuneración económica más favorable”, confesó.

En este sentido se le dio a entender a Leticia López Ozuna, que su preparación y conocimiento no le servía de nada dentro del área en el que ejercía, pues no sería tomada en cuenta para un aumento, lo cual le causó mucha tristeza.

Al cambiar de Sindicato, la enfermera subió el único nivel durante sus 33 años de servicio junto con el de 25 años, el cual es obligatorio para todos los trabajadores.

En Sonora no se reconoce la preparación del personal de enfermería

La situación que vive Leticia López, es solo uno de entre tantos casos en los que la preparación de un trabajador del sector salud, no es apreciado ni reconocido justamente.

“Esto nos afecta a nosotros como trabajadores, no tener el reconocimiento económico que en ocasiones mejora nuestro rendimiento, podemos hacer planes para mejorar también nuestra educación ya que no somos becados para eso y debemos pagarla con nuestros propios recursos si nosotros queremos hacer una especialización, una licenciatura o una maestría, esto con el mismo sueldo”, detalló.

De igual forma, calificó como injusto que, después del esfuerzo financiero, sacrificios con la familia y demás, se les diga que tomaron el camino equivocado al decidir prepararse más de manera profesional, lo que refleja una tristeza para el trabajador del estado, quien sufre por la situación.

“Lo digo en forma personal, yo amo mi profesión y no me gustaría que mis compañeros se sintieran de la misma forma en la que una vez yo me sentí”, confesó.

Al estar en una postura que ya no tiene solución, la enfermera López Ozuna busca que sus compañeros se retiren con niveles altos y justos de su trabajo, motivo por el que se une a la exigencia de los derechos de los trabajadores para que estos se vean reflejados en ella y comprendan que el brindar un servicio de calidad ejercido con amor para garantizar la salud de las personas debe de ser bien reconocido.

Trabajadores de la salud se manifiestan en Hermosillo

Con carteles y mucho por expresar, integrantes del Frente Democrático de Enfermería Sonorense apoyados del Movimiento por Enfermería en Sonora, tomaron la calle Reforma frente al Hospital Infantil (HIES) para exigir el respeto a sus derechos como trabajadores de la salud, así como una pronta respuesta y solución por parte de las autoridades ya que señalan que, desde junio de 2021, se encuentran cerradas las promociones y el escalafón.

En representación de todos los trabajadores del gobierno del estado, un grupo de manifestantes se presentaron en contra de la Oficialía Mayor del Gobierno del Estado, ya que se había acordado un impedimento en el crecimiento laboral del trabajador a través del cierre de las promociones sindicales y del escalafón según lo detalló Leticia López Ozuna, enfermera afectada del Hospital Infantil.

“Con esta acción se violan los derechos establecidos en el artículo 123, apartado b, fracción 8 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece que los trabajadores gozarán de los derechos del escalafón, a fin que los ascensos se otorguen en función del conocimiento, actitudes y antigüedad”, expresó.

En este sentido, la trabajadora de salud reiteró que, al suprimir las promociones y el escalafón, se ejerce una violación de la ley junto con los derechos de los trabajadores a recibir promociones sindicales, escalar y poder así mejorar su economía.

Por su parte, Karina Rosario Yáñez, presidenta del Movimiento por enfermería en Sonora presentó un oficio de las peticiones relacionadas a las demandas para las mejoras del área de enfermería a la Licenciada América Verdugo Monge, Directora General de Recursos Humanos de los Servicios de Salud de Sonora, quién expresó su postura ante la situación.

“Estamos muy atentos a las solicitudes de las necesidades que tenemos como secretaría, hemos tenido acercamiento con la Oficialía Mayor quién la semana antepasada nos otorgó la posibilidad de hacer escalafón de 50 plazas en los próximos meses para el área de enfermería y área médica, entonces estamos en el proceso, estamos viendo a que unidades se les van a otorgar los movimientos”, mencionó.

La dirigente aseguró que estas acciones se mantendrán muy publicitadas ya que señaló que el escalafón es un proceso que se realiza con mucha transparencia y que se procura tomar en cuenta la antigüedad, calificación del desempeño y que así se obtengan las bases.

“Va a ver una basificación para 30 trabajadores que no son del área médica y posteriormente vamos a seguir con área médica y de enfermería, entonces es una buena noticia para todas las personas que quieran sumarse a los concursos”, compartió.

Karina Rosario Yáñez reiteró que se han reflejado descuentos excesivos que han sido manifestados por los trabajadores, así como que no la homologación no se integra al sueldo en la mayoría de los casos, por lo que no obtienen aumento de prestaciones ni se verán beneficiados durante una jubilación o pensión digna.

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“Lo que estamos peleando es que esa parte homologada sea integrada al sueldo base para que ellos lo puedan tener como algo a proyección a futuro para una jubilación digna”, expresó.

Lo anterior, mientras que la Directora General de Recursos Humanos de los Servicios de Salud de Sonora afirma lo contrario, por lo que se presentó un desacuerdo por parte de protestantes y autoridades.

Por último, Karina Rosario Yáñez reiteró que tanto Isssteson como la Oficialía mayor, tienen la certeza de que personal de enfermería y área médica se retirarán con homologación completa en un 100 por ciento a su fondo de pensión.

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