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Las inasistencias laborales, el no acreditar el examen del Centro de Evaluación de Control y Confianza (C3) y el abuso de autoridad han sido los motivos por los cuales 24 elementos de la Policía Municipal de Hermosillo han sido removidos de su puesto.
Durante la presente administración, encabezada por el alcalde, Antonio Astiazarán, la Comisión de Honor, Justicia y Promoción ha atendido 41 expedientes donde 58 elementos se han visto involucrados ante la denuncia de la ciudadanía.
De las 24 remociones de cargo, 14 fueron por inasistencia, cinco por reprobar el examen C3, cuatro por abuso de autoridad y uno por no reunir los requisitos de permanencia en la corporación policiaca.
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Además, se han realizado 14 suspensiones de cargo y 13 policías han salido absueltos al no contar con las pruebas suficientes para validar la queja.
Al respecto, el comisario en jefe de la Policía Preventiva y Tránsito Municipal, Jesús Alonso Durón Montaño, indicó que las quejas se reciben principalmente a través del 9-1-1.
Pero explicó, que lo correcto es hacer el reporte directamente al área de Asuntos Internos, órgano que se encarga de investigar y llama al elemento para que presente su defensa y comprobar si la denuncia procede.
Para saber qué sucede exactamente en las calles de Hermosillo y analizar el trato que los oficiales municipales brindan a la ciudadanía, actualmente 20 elementos cuentan con cámaras colocadas en su cuerpo.
Esto, dijo, ayudará en los filtros de alcoholimetría para evitar actos no éticos y contar con la evidencia en caso de una queja o denuncia por agresiones, insultos u ofensas por parte de los servidores públicos.
“Sí tenemos el antecedente en archivo de muchos casos y también en filtros de alcoholimetría también, donde se ha comprobado la buena o la correcta participación o procedimiento del elemento, muchas personas han señalado un acto de corrupción y esas videograbaciones vienen a respaldar a la función del elemento”, aseguró Durón Montaño.
Pero si de manera contraria, resulta alguna prueba firme de la investigación de Asuntos Internos, se inicia el procedimiento administrativo.
Cabe señalar, que la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU), en el tercer trimestre de 2022, señaló que el 47.1% de los hermosillenses que participaron en el muestreo, consideró efectivo el desempeño de la Policía Preventiva Municipal.
De manera contraria, los elementos de la Secretaría de Marina y del Ejército salieron mejor evaluados en la confianza brindada a la ciudadanía.
Para disminuir, la percepción y quejas ante la labor del policía municipal, el comisario general de la Policía de Hermosillo indicó que se duplicaron las capacitaciones a comparación de los últimos tres años, además de que se espera durante el próximo año continuar con los trabajos de certificación.
“Vamos a seguir trabajando en la certificación de la Policía, tenemos un avance del 53%, vamos a sacar la certificación, que lleva a más profesionalismo, mejores protocolos y ahorita en Contraloría están poco más de 40 protocolos en revisión para que los socialicemos con nuestras y nuestros compañeros”, expresó.
El objetivo, dijo, es poner orden dentro de la corporación y en los mil 200 elementos que integran a la Policía de Hermosillo.
Dan certeza las suspensiones de elementos policiacos
La directora del Observatorio Sonora por la Seguridad, Krimilda Bernal Hoyos, manifestó que el suspender elementos que no están funcionando dentro de Seguridad Pública Municipal es importante.
Ya que dichas acciones, mencionó, indican que hay consecuencias para los agentes, ya que por lo general permanecen en impunidad, como es el caso de otros municipios de Sonora, donde continúan laborando, sin ser suspendidos mientras se investigan los motivos.
“Sea por abuso de autoridad, alguna extorsión o por colusión con el crimen organizado, son distintos motivos de porqué puede suspenderse un elemento, pero también quienes realizan todo esto es por parte de Asuntos Internos que depende de Contraloría Municipal, no de la Policía Municipal”, aclaró Emilio Hoyos Díaz.
Asimismo, la investigadora en temas de seguridad comentó que es trascendente el refuerzo de esta unidad, pero también es importante reforzar los mecanismos o protocolos para prevenir conductas de riesgo.
Además de aplicar medidas para saber si los elementos policiacos tienen algún problema de salud mental, con abuso de sustancias, familiares o demás motivos que puedan influir en su desempeño laboral.
Caso pendiente por resolver
A principios de diciembre, el día 6, un grupo de 30 exempleados del Ayuntamiento de Hermosillo se manifestaron y tomaron el módulo de Tesorería Municipal por 15 horas, hasta que elementos de la Policía Municipal intervinieron para desalojarlos.
Los manifestantes denunciaron haber sido víctimas de abuso policial, por lo que dos personas de la tercera edad tuvieron que ser trasladados por Cruz Roja a un nosocomio, mientras que otros se quejaron de dolor en los brazos y manos, debido al forcejeo con los elementos de Seguridad Pública.
Por lo que la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) aceptó la queja interpuesta contra la administración municipal por cuatro personas que fueron lesionadas mientras elementos de la Policía de Hermosillo intentaban hacer que se retiraran.
La instancia que tendrá que responder ante la queja interpuesta en la CEDH será el Ayuntamiento de Hermosillo.
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Por lo que el comisario general de la Policía Preventiva y Tránsito Municipal de Hermosillo, informó que las acciones se llevaron a cabo según los protocolos, a pesar de que habló con algunos de los participantes asegurándose que tenían propuestas válidas, pero que no podían afectar a terceros, ni obstruir edificios públicos o vialidades.
“La fuerza pública se utiliza cuando es necesaria, se lleva a cabo según los protocolos, sin embargo, se utiliza una vez que va elevado el nivel, empezando a invitarlos a que no se hagan los bloqueos”, justificó.
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